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CORSAIR GAMING, INC.

サプライチェーン開示

現代奴隷に関する声明文

目的と範囲

Corsair Gaming, Inc. およびその完全所有の子会社（以下「Corsair」と総称）は、Corsair のポリシーに述べられているように、国際的に認められた人権の尊重に取り組んで、世界中で活動しています。この取り組みの一環として、Corsair は世界中の活動において、現代奴隷の防止、特定、撲滅に努めています。

当社について

Corsair Gaming, Inc. （本社：カリフォルニア州フリーモント、会社設立：デラウェア州）はゲーマー、コンテンツクリエイター、PC ファン向けに高性能ギアとテクノロジーを開発・製造しているグローバルリーダーです。Corsair のサブブランドには、コンテンツクリエイター向けにスタジオ機材やアクセサリーを販売する Elgato、競技ゲーマー向けにカスタムデザインのコントローラーを製作する SCUF Gaming、カスタムゲーミング PC/ラップトップおよびワークステーションデスクトップ PC/ラップトップを製作する ORIGIN PC があります。Corsair はニューヨーク証券取引所の上場企業です。

所有子会社との協議のプロセス

この現代奴隷に関する声明文を作成するにあたり、Corsair Gaming, Inc. は、その完全所有子会社および関連ステークホルダーと協議しました。

現代奴隷のリスク

Corsair は、自社の活動において、または Corsair が契約関係にあるサプライヤー（以下「直接のサプライヤー」）の活動において、現代奴隷が存在する状況は一切ないと認識しています。そのことと下記の行動を踏まえ、Corsair は、自社の活動および直接のサプライヤーの活動において、現代奴隷のリスクは少ないと信じています。

現代奴隷のリスクに対処するための行動

  • ·ポリシー：Corsair のポリシー（人権ポリシーも含めて）および倫理・行動規範は、すべての取引関係において人権を尊重し、全般的に倫理的な、インテグリティをもった行動をとる Corsair の取り組みを反映しており、現代奴隷に関する法や規則も含めてすべての関連法および規則に準拠しています。
  • ·サプライヤーとの契約：Corsair の標準的な契約条項では、直接のサプライヤーが、企業倫理、RBA（責任ある企業同盟）が発表した現行の行動規範、現代奴隷に関連する法や規則も含めてすべての適用法および規則を遵守していることを表明し保証することが求められています。
  • ·質問と報告：Corsair は内外のステークホルダー（直接のサプライヤーと従業員を含むが、これらに限定されない）に、Corsair の直接の活動、またはサプライヤーの活動に関連する可能性があるあらゆる懸念について報告し、質問を何でも行うよう奨励しています。これには、現代奴隷のリスクを高める可能性のあるあらゆる状況が含まれます。Corsair の取締役、役員、および従業員は、コンプライアンスオフィサーまたは法務部長も含め、監督者、部長、その他の適切な当社職員に話すことができます。他のステークホルダーは Corsair の倫理ホットラインを通じて報告を送信することができます。倫理ホットラインは 24 時間年中無休で利用できます：

ウェブサイト：https://www.whistleblowerservices.com/corsair

電話番号：+1 (866) 696-3229

上記の連絡経路からの報告は、匿名で送信することができます。Corsair は善意から報告を行った個人に対するいかなる報復も許容しません。報告は徹底的に調査され、適切に対処されます。

  • ·監査：Corsair は、現代奴隷に関する法律も含めて適用法を遵守するために、自社の活動ならびに直接のサプライヤーの活動について、第三者の監査機関によるものも含めて監査を実施します。監査によってコンプライアンスに反する行為が明らかになった場合は、それがいかなる行為であっても、Corsair は是正措置計画を制定するか、該当する取引関係を一切解除することができます。これらの監査は、Corsair の調達プロセスの一部としても、3 か月ごとの事業検証の一部としても実施されます。
  • ·紛争鉱物：Corsair は、ドッド・フランク法および他の適用法で「紛争鉱物」と見なされているいかなる鉱物も直接調達していません。直接のサプライヤーがそうした紛争鉱物を調達していないことを確認するために、Corsair は、この特定の問題に関して直接のサプライヤーの監査を定期的に実施しています。さらに、直接のサプライヤーとの Corsair の契約では、このサプライヤーが、その会社の製品にいかなる紛争鉱物も、適用法で禁止されている他の原料も含まれていないことを保証することが求められています。
  • ·Corsair の従業員：Corsair の従業員は、企業全体の倫理・行動規範を遵守する義務があり、この規範では、従業員があらゆる法的違反、倫理的違反、ポリシー違反を、企業内部で、または様々な匿名および非匿名の経路を通じて報告することができるようになっています。この規範は、機会均等、差別撤廃、安全で健康的でハラスメントのない職場の重要性などをはじめとしたテーマについて取り扱っています。規範では、従業員が、現代奴隷に反対する法律も含めてすべての法律に従うことが求められています。この規範の目標は、互いにサポートし、敬意を払いあう、プロフェッショナルな職場環境を達成することです。

現代奴隷のリスクに対処するための行動の評価

Corsair は、自社の活動および直接のサプライヤーの活動における現代奴隷のあらゆるリスクを特定し対処するために自社の行動を検証し評価することが、進行中の進化のプロセスであることを認識しており、このプロセスを活かし続けていくことに取り組んでいます。こうしたリスクに対処するためにとっている現在の行動に基づき、Corsair は、自社の活動、または直接のサプライヤーの活動において、現代奴隷が一切存在しないと認識しています。Corsair は自社の活動を定期的に評価し、適用法に従った形で現代奴隷のリスクに対処し、Corsair の今後の方向性を知らせています。

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2010 年のカリフォルニア州サプライチェーン透明法を遵守する目的で、本声明文は必要な開示になっています。

2015 年の英国現代奴隷法第 54 条を遵守する目的で、本声明文は、毎年 1 回必要とされる「奴隷・人身取引に関する声明」のうち、2021 年 12 月 31 日に終了する会計年度の「奴隷・人身取引に関する声明」になっています。

2018 年オーストラリア現代奴隷法を遵守する目的で、本声明文は、毎年 1 回必要とされる「現代奴隷に関する声明」のうち、2021 年 12 月 31 日に終了する会計年度の「現代奴隷に関する声明」になっています。

本声明文は Corsair Gaming, Inc.取締役会によって承認されました。

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